Analysen – Wissen was Sache ist, kompetent und freundlich.
Mit meinen Analysen verschaffen Sie sich schneller einen Überblick und machen den ersten Schritt etwas zu ändern oder sich neu zu orientieren. Wertschätzend und produktiv.
INITIAL Talent-Analyse
Motiviert sein, begeistert sein und das Richtige tun.
Ist meine Aufgabe wie für mich geschaffen? Liebe ich das, was ich tue?
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"Tue das, was deinen Stärken entspricht, und du wirst jeden Tag begeistert und erfolgreich sein!"
Haben Sie sich schon einmal gefragt, welche
Talente Sie auszeichnen? Sie werden ohne
Anstrengung gut sein in dem, was Sie tun:
Wenn Sie genau das tun, was Sie
können!
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Die Analyse hilft Ihnen dabei, Ihre Stärken deutlicher zu erkennen und besser auszubauen.
Die INITIAL Talent-Analyse hilft Ihnen dabei, Ihre Stärken zu erkennen, und weiter auszubauen. Sie erfahren, was Sie motiviert, welche Tätigkeit zu Ihnen passt und was andere in der Zusammenarbeit an Ihnen schätzen.
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Die Talent-Analyse unterstützt Sie in folgenden Situationen
Arbeitsplatzwechsel / veränderte Aufgaben
Bewertung (Zertifikat für Ihre Unterlagen)
Vorbereitung zum Bewerbungsgespräch
Zusammenarbeit / Projektarbeit / Rolle im Team
Führungskompetenz / Teamentwicklung
Entscheidungsfindung / Motivation
Berufswahl / Bewerberauswahl
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Zur Talent-Analyse
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Unternehmenskulturanalyse
Sie wünschen sich eine INITIATIVE – Kultur in Ihrem Unternehmen, in dem „unternehmerisch konstruktives Lösungsdenken“ ein selbstverständliches Miteinander ist?
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Mit der Fähigkeit, Mitläufer und Bremser zu integrieren entsteht im Unternehmen eine INITIAL-Kultur.
Es zeigt sich immer wieder, dass der Erfolg von Unternehmern von einzelnen Mitarbeitern ausgeht – von Persönlichkeiten, die INITIATOREN sind! Diese agieren in einer Kultur des Möglichen und Machbaren, einer Kultur der Begeisterung für Ergebnisse und der Störungsfreiheit der Prozesse, der Kommunikation und des Miteinander!
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Mit der Fähigkeit, Mitläufer und Bremser zu integrieren entsteht im Unternehmen eine INITIAL-Kultur.
Zu einer solchen Unternehmenskultur gehört die Einstellung der gesamten Führungsmannschaft, die den individualisierten Ausdruck dieser Kultur darstellen. Sie leben die initiative Orientierung durch die innerbetriebliche Unterstützung dieser Kultur! Und sie leben Ihre Werte – es sind die Werte, die im Unternehmen für Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen sichtbar werden.
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