Coaching – Unterstützung mit dem gewissen Etwas.

Egal ob Sie zu einem Problem eine Lösung suchen oder sich aktuell mit einer Entscheidung schwertun, weil es vermeintlich keine oder zu viele Optionen gibt. Coachings sind strukturierte Gespräche, die bei der Entwicklung eigener Lösungen unterstützen.

Ihr Nutzen meiner Coachings?


Egal, ob sie eine Lösung zu einem Problem suchen oder eine berufliche Veränderung anstreben, individuelle Beratung ist essenziell, um auch mal aus dem eigenen Gedankenkarussell auszubrechen. Meine Coachings unterstützen Sie dabei, andere Perspektiven einzunehmen, die Dinge neutral zu betrachten oder sich gedanklich von Einschränkungen zu lösen, um noch nie bedachte Ideen zu entwickeln.

Gemeinsam gehen wir in die Reflektion Ihrer Strategien, Kompetenzen und Verhaltensweisen und schauen uns Ihre bisher getroffenen Entscheidungen und Ansätze genauer an. Dies ist sowohl Online als auch in einem realen Meeting bei Ihnen vor Ort möglich.

Meine Vorgehensweise?


Ich stehe Ihnen als neutraler und kritischer Gesprächspartner zur Seite und versuche mit den passenden Fragen Ihre Ideen anzuregen. Hierbei verwende ich ein breites Spektrum von anerkannten Methoden der Personal- und Führungskräfteentwicklung, jedoch nicht per Gießkanne, sondern auf Sie abgestimmt.

„Es ist nicht immer leicht, aber es wird sich lohnen“. Das Schöne ist, dass Sie alles mitbringen, was für ein optimales Coaching notwendig ist – sich selbst, Ihr ganzes Wissen und all Ihre bisher gesammelten Erfahrungen. Hier setze ich an und stelle die richtigen Fragen, damit Sie Ihren Lösungsweg finden.

Meine Schwerpunkte?

Bewerbungscoaching

  • Bewerbungsunterlagen optimal gestalten
  • Persönliches Auftreten und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
  • Analyse eigener Stärken und Optimierungspotenziale
Zusammenarbeit

  • (Team-) Meetings in Präsenz und online effizient gestalten
  • Wertschätzender Umgang und konstruktives Feedback
  • Mitarbeitergespräche motivierend und zielgerichtet führen
  • Rollen, Aufgaben und Ziele im Team optimal aufeinander abstimmen

Kommunikation und Verhandlung

  • Langfristiger Beziehungsaufbau mit Kunden und Mitarbeitern
  • Verhandlungsvorbereitung Ihrer Fälle
  • Wertschätzende Kommunikation mit Kunden und Kollegen
  • Konstruktiv Feedback geben
  • (Team-) Meetings effizient gestalten und Teilnehmer aktivieren
  • Mitarbeitergespräche motivierend und zielgerichtet führen
Selbst und Zeitmanagement

  • Stärken stärken und Potenziale entfalten
  • Alltagsoptimierung und Work-Life-Balance
  • Energiefresser identifizieren und eliminieren